SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO (SALA DE LO SOCIAL), 14 DE FEBRERO DE 2011 : Cesión ilegal de Trabajadores.

La cesión ilegal de trabajadores se regula en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores: En su primer apartado se contemplan los supuestos autorizados de cesión de trabajadores. La delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el segundo apartado entendiendo que “En todo caso, se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.”  También en el citado artículo se regulan los efectos y consecuencias de la misma, tanto para los trabajadores afectados, como para las empresas cedente y cesionaria.

El principal problema será delimitar cuándo nos encontramos ante una cesión ilegal de trabajadores, como en el caso que a continuación se expone, o  una auténtica contrata (permitida en el  artículo 42 ET).

El 14 de febrero de 2011, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, conociendo de un recurso de casación para la unificación de doctrina, dictó Sentencia, en la que reconoce la existencia de una situación constitutiva de cesión ilegal de trabajadores.

Exposición de los hechos y antecedentes:

D. Federico, venía prestando sus servicios como oficial en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana desde el 30 de mayo de 1995.  Tenía suscrito un contrato de trabajo para obra y servicio determinado con la empresa Perfaler Canarias, S.L.

La empresa y el citado Ayuntamiento suscribieron un convenio de contratación centralizada de diversos servicios complementarios para el funcionamiento de la Administración municipal.

D. Federico llevaba a cabo sus funciones bajo la dirección y supervisión directa del Ayuntamiento, bajo las órdenes del trabajador municipal D. Marcos y, con anterioridad, del Concejal de Deportes. Perteneciendo al Ayuntamiento toda la infraestructura y medios materiales con los que trabajaba, organizándose también con el Ayuntamiento las vacaciones  y permisos, con el mismo horario que el personal municipal. Todo ello sin que existieran uniformes o distintivos algunos que le diferenciaran de los contratados laborales del Ayuntamiento.

Exposición de la solución jurídica de la sentencia y opinión:

La Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2011, en base al argumento de que los trabajadores cedidos al Ayuntamiento recibían directamente las órdenes de trabajo y sus exigencias de forma directa de los funcionarios municipales, reconoce la existencia de  una situación constitutiva de cesión ilegal de trabajadores o interposición empresarial (art. 43 del ET) al no producirse la triangulación de personas que caracteriza a una contrata de las permitidas por el art. 42 ET del precepto.

El Tribunal Supremo  recuerda que este criterio fue  asumido por el legislador cuando en la reforma introducida en este  art. 43 por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre , recogió expresamente como supuesto de cesión ilegal cuando “el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria”, que es lo que, ajuicio del Tribunal, aquí ocurrió.

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SENTENCIA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL; JAVIER PIERRARD

Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de julio de 2005

La Empresa Inmobiliaria Anprisa S.A., dedicada a la actividad de la promoción inmobiliaria y dada de alta en el I.A.E. por dicha actividad, había promovido la venta de determinadas viviendas cuya construcción contrató con la empresa G.S.N. Estycont, S.L. Con objeto de promover la venta de esas viviendas, la Empresa Inmobiliaria compró los terrenos, encargó a un arquitecto la elaboración del proyecto, y obtuvo las pertinentes licencias de obra y edificación del Ayuntamiento. Durante la ejecución de las obras contratadas, dos trabajadores de la empresa constructora presentan demanda de reclamación por diferencias salariales solicitando el pago de las mismas de manera solidaria frente a la empresa inmobiliaria y la empresa constructora

No hay responsabilidad salarial solidaria entre promotor y constructor pues sus actividades son diferentes

Lo que se pretende esclarecer con el recurso es si la responsabilidad solidaria regulada en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores se debe aplicar en un supuesto de contratación, por parte de una empresa inmobiliaria, de otra entidad para la construcción de un edificio de viviendas respecto al abono de unas determinadas cantidades a los trabajadores.
El Alto Tribunal declara que no cabe apreciar responsabilidad solidaria ya que, aunque insertas en el mismo sector de la edificación, las actividades empresariales de los promotores y constructores son distintas sin perjuicio de que, en ocasiones, exista entre ellas una conexión o dependencia funcional. Se afirma, en definitiva, que el artículo 42 ET parte de una conexión más intensa entre las labores del principal y del contratista de manera que se dé una implicación de las organizaciones de trabajo de los empresarios, la cual no se produce, en principio, entre una promotora inmobiliaria y una empresa constructora.

A modo personal, decir que estoy totalmente de acuerdo con esta sentencia, sin construcción no habría promoción inmobiliaria, pero esa dependencia recíproca no implica unidad de actividad, de la misma manera que una actividad productiva cualquiera es presupuesto necesario para otra que se dedica a la comercialización de los productos de la primera sin confundirse con ella ya que para que nazca la obligación solidaria de la empresa principal frente a los incumplimientos de naturaleza salarial o referida a la Seguridad Social de la empresa contratista, se exige que la contratación o subcontratación con otros de las obras o servicios se correspondan a la propia actividad de aquélla

SENTENCIA RESPONSABILIDAD EMPESARIAL, por Sergio Benítez Gallego.

Buscar una sentencia sobre algún problema de responsabilidad empresarial de los arts. 42, 43 o 44 ET y hacer breve comentario (hechos, solución judicial, opinión propia). Los citados artículos del Estatuto del trabajador pertenecen a la sección II: Garantías por cambio del empresario y versan sobre Subcontratación de obras y servicios (Artículo 42). Cesión de trabajadores (Artículo 43). La sucesión de empresa (Artículo 44).

SENTENCIA DE TSJ ASTURIAS (OVIEDO), SALA DE LO SOCIAL, 30 DE ABRIL DE 2004.

La sentencia seleccionada atiende al artículo 42 del Estatuto de los trabajadores: Subcontratación de obras y servicios.

Los hechos aquí acontecidos y declarados probados son los siguientes: D. Federico prestaba sus servicios en virtud de contrato de trabajo de obra para la realización de reparaciones varias en Aceralia, para la empresa Construcciones Industriales Aljosa SL., dedicada a la actividad de construcción. D. Federico realizaba las labores propias de su categoría profesional de Oficial de Segunda en la obra que la misma tiene contratada con la empresa codemandada Aceralia Corporación Siderúrgica SA., en la factoría de Avilés. A la relación laboral le es de aplicación el Convenio Colectivo de la Construcción del Principado de Asturias. El actor viene percibiendo una retribución salarial mensual, sin inclusión de la parte proporcional de pagas extras, de 1.005,00 euros. Llegados este punto, la empresa Aljosa SL., no abonó al actor la suma de 1000 euros, correspondientes a las retribuciones correspondientes a 20 días del mes de noviembre.

Antes del inicio de la actividad laboral de D. Federico, las empresas codemandadas suscribieron un contrato cuyo objeto era la realización por parte de Aljosa SL., de obras de albañilería en diversas oficinas de las Factorías de Avilés y Gijón de la empresa Aceralia. La empresa demandada Aljosa SL., fue declarada mediante resolución de fecha 31 de enero de 2003 (a los 4 meses del inicio de la actividad laboral de D. Federico) en situación de quiebra voluntaria, por el Juzgado de Primera Instancia n° 4 de Avilés, nombrándose Depositario a D. Adolfo. Téngase en cuenta que, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de los Estatutos sociales de Aceralia Corporación Siderúrgica SA., dicha sociedad tiene por objeto: a) la fabricación, transformación, distribución y comercialización b) El diseño, realización de proyectos, dirección y ejecución de obras, instalaciones y construcciones con productos siderúrgicos o metalúrgicos, etc.

Se presenta papeleta de conciliación ante la UMAC con fecha 11 de diciembre de 2002, fue celebrado el mismo con fecha 23 de diciembre, el cual terminó con el resultado de intentado sin efecto, observándose en la tramitación del presente proceso las prescripciones legales. Estando estimada parcialmente la demanda, se interpuso recurso de suplicación por la parte codemandada FOGASA contra dicha sentencia, siendo impugnado por Aceralia CS., SA., de contrario.

El art. 42 del Estatuto de los Trabajadores regula la subcontratación de obra y servicios correspondientes a la propia actividad de la empresa principal. Sólo partiendo de la acreditación de esta premisa, evidentemente fáctica, se pueden aplicar o no las consecuencias que el propio artículo desarrolla en sus previsiones posteriores respecto, y en lo que aquí interesa, a la responsabilidad solidaria por impago de salarios. La sentencia de instancia parte de la no concurrencia de la misma y ello condiciona el recurso de Suplicación, hasta tal punto que, sin modificación de hechos, la doctrina jurisprudencial que se alega como infringida no resulta de aplicación, porque en los supuestos que allí se enjuician se trata de actividades que de una forma u otra no habían sido desvinculadas de la actividad principal y por lo tanto la doctrina que allí se establece respecto a la interpretación del art. 42 del Ley del Estatuto de los Trabajadores no resulta de aplicación al supuesto aquí enjuiciado donde la actividad de construcción de oficinas o su rehabilitación no forma parte del ciclo productivo ni es inherente a la empresa ni se trata de una actividad, que de no ser contratada con la codemandada tendría obligación de realizar. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima la suplicación.

Tarea: Convenio Colectivo Sectorial y Empresarial

Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio  (BOE 73 – 26/03/2007)

QUIENES NEGOCIAN

La Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio/AGES y AEVECAR en representación de las empresas del sector, y de otra por los Sindicatos FIA-UGT  y FITEQA-CC.OO. en representación del colectivo laboral.

AMBITO DE APLICACIÓN

Debemos distinguir entre ámbito de aplicación territorial, temporal, funcional y personal.

  • Territorial: aplicable a todo el territorio español.
  • Temporal: tiene una vigencia de 4 años pero estable la siguiente disposición: “El presente Convenio se entenderá tácitamente prorrogado si no es denunciado por cualquiera de las partes, con tres meses de antelación a la fecha de su finalización, mediante escrito notificándolo a la otra parte.”
  • Funcional: el artículo 2 estable a quienes es aplicable el respectivo convenio: “Es de aplicación este Convenio a todas las empresas que desarrollen la actividad de explotación de las instalaciones para suministros de carburantes y combustibles líquidos a vehículos, así como todas aquellas actividades complementarias, tales como servicio de engrase, lavado, tiendas, con o sin bar, establecimientos de ventas de tiendas de conveniencia, cualquiera que sea su volumen de negocio y artículos expedidos de las mismas (artículos perecederos y no perecederos)”
  • Personal:establece la clasificación del personal que refiere el convenio en relación a las funciones que realizan:
    • Personal técnico:
      • Titulados.
      • Técnicos.
      • Encargado General de Estación de Servicio.

 

  • Personal Administrativo:
    • Jefe Administrativo.
    • Oficial Administrativo 1ª
    • Oficial Administrativo 2ª
    • Auxiliar Administrativo.
    • Aspirante Administrativo.

 

  • Personal Operario:
    • Encargado de Turno.
    • Expendedor-Vendedor.
    • Expendedor.
    • Engrasador.
    • Mecánico Especialista.
    • Lavador.
    • Conductor.
    • Montador de Neumáticos.
    • Aprendiz.
    • D. Personal Subalterno.

 

  • Personal Subalterno:
    • Ordenanza.
    • Guarda.
    • Personal de Limpieza.

REGULACIÓN DE MODALIDADES CONTRACTUALES

  1. El artículo 42 del convenio habla sobre los contratos temporales y establece lo siguiente: “El contrato eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de referencia de 18 meses, pudiendo ser prorrogados de conformidad con la legislación vigente para el supuesto de contratación por una duración inferior al periodo máximo establecido. Para estos contratos, y para el caso que la normativa que no contemple indemnización y/o compensación alguna al término de los mismos, se les establece una compensación económica equivalente a 12 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año”. Esto tiene relación con artículo 15 numeral 1 letra B del ET.

 

  1. En relación al artículo 15 numeral  7 del ET, el convenio colectivo establece lo siguiente en sus artículos 47 y 48:

Artículo 47. Cursos de formación profesional y comité paritario.

1. Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de promoción profesional y capitalización.

2. Se constituirá un Comité paritario formado por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios que tendrá por objeto elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y a facilitar la formación profesional.

Serán funciones de este Comité Paritario:

  1. Realizar, por sí o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el Sector de Estaciones de Servicio y sus correspondientes cualificaciones.
  2. Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa o los que en el futuro puedan constituirse, como a través de los programas nacional o internacionales desarrollados por Organismos competentes.
  3. Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación de empresas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, así como las características genéricas o individuales de los trabajadores afectados.
  4. Coordinar y seguir el desarrollo de formación en prácticas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o por empresas.
  5. Evaluar de manera continuada todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.

Artículo 48. Formación.

Las organizaciones firmantes del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio suscriben en todos sus términos el Acuerdo Nacional de Formación Continua en los ámbitos funcional y territorial del referido Convenio como mejor forma de organizar y gestionar las iniciativas formativas que se promuevan en el sector.

También, en los términos de dicho Acuerdo Nacional de Formación Continua, constituyen la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua, que estará constituida por 12 miembros, seis por la representación empresarial -5 de la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio y 1 de la Asociación Nacional de Gestores de Estaciones de Servicio-, y seis por la representación sindical -3 de FIA-UGT y 3 de FITEQA-CC.OO-.

Convenio colectivo de la Empresa Repsol Petróleo, S.A. 2006-2008 (BOE 37 – 12/02/2007)

QUIENES NEGOCIAN

VII Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo, S.A. de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las Secciones sindicales de CC.OO y de UGT, en representación del colectivo laboral afectado

AMBITO DE APLICACIÓN

Debemos distinguir entre ámbito de aplicación territorial, temporal, funcional y personal.

Territorial: el artículo 1 establece que el convenio colectivo es aplicable a todos Centros de Trabajo de Repsol Petróleo, S.A.

Temporal: La duración del Convenio será de tres años, finalizando el 31 de diciembre del 2008.

Funcional: el artículo 2 del Convenio aclara lo siguiente: “siendo la actividad preferente de la Empresa la de refino de petróleo y sus derivados, se deja expresamente convenido que quedan incluidas en el ámbito funcional de este Convenio, únicamente las actividades de la industria de refino de petróleos, con exclusión específica de las de Hostelería y Actividades de Hospitalización y Asistencia.”

Personal: en el artículo 3 establece que el Convenio afectará a todos los trabajadores fijos o temporales incluso los que ingreses durante su vigencia. Además, aunque esté redactado en términos gramaticales masculinos, incluye a todas las mujeres de la empresa.

1. Técnico superior.

2. Técnico medio.

3. Mando intermedio.

4. Técnico ayudante.

5. Administrativo.

6. Oficial cualificado.

7. Operarios.

Existe una Comisión de Garantía, que es el órgano de interpretación, vigilancia y fiscalización del cumplimiento del Convenio. Son funciones de esta Comisión, las generales que se deriven del desarrollo de las relaciones laborales y sociales, cuya competencia no esté atribuida a los Comités de Centro de Trabajo o a Comisiones específicas o que, estándolo, se considere conveniente tratar a nivel general de Empresa por su posible trascendencia.

REGULACIÓN DE MODALIDADES CONTRACTUALES

El artículo 23 del convenio tiene relación con artículo 15 número 6 del ET en cuanto a los derechos de los trabajadores temporales, ya que tendrán los mismos derechos de la empresa.

También la empresa programas de formación profesional. La potenciación de las competencias profesionales y de la aportación individual en el desarrollo de su actividad, a fin de responder a la naturaleza y características de los objetivos que tiene que alcanzar la organización en las condiciones adecuadas de eficacia, productividad y competitividad.

 

La motivación personal y laboral a través de una posibilidad real de desarrollo profesional y consecuente promoción económica.

FIRMADO: Carlos Alberto Sánchez Guzmán



Convenio colectivo de Ediciones El País, SL.

Convenio 90100652012012, suscrito con fecha 1 de diciembre de 2011, con duración de tres años, extendiéndose su vigencia desde el 1 de enero de 2011, hasta el 31 de diciembre de 2013.

Quienes negocian en este caso son:

De una parte, en representación de la empresa, los designados por la Dirección de la misma.
Por el otro lado, en representación de los trabajadores, el Comité de la Empresa.

En cuanto al ámbito de aplicación del convenio,

este será de aplicación a todos los centros de trabajo de Ediciones El País, S.L., dentro del territorio nacional, constituidos o que puedan constituirse en el futuro, durante el tiempo de su vigencia.
Y afectará a todo el personal que preste sus servicios en la Empresa mediante contrato laboral, cualesquiera que fuesen sus cometidos.

Quedan expresamente excluidos:

a) Consejeros, Directores, Subdirectores y altos cargos.
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios.
c) Asesores.
d) Los corresponsales y colaboradores que tengan formalizado un contrato civil con la Empresa.
e) Los colaboradores a la pieza, independientemente de que mantengan una relación continuada con la Empresa.
f) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajen para Ediciones El País, S.L., con libertad de representar a otras Empresas dedicadas a igual o diferente actividad.
g) El personal perteneciente a Empresas que tengan formalizado un contrato civil de prestación de servicios con Ediciones El País, S.L.

Con respecto a la regulación de modalidades contractuales que regula el presente convenio destacan los siguientes artículos:

Artículo 17. Admisión y contratación.

Queda fijado el carácter exclusivo por parte de la Dirección de la Empresa de la admisión e ingreso del personal a través de contratación externa, así como de la fijación de las condiciones exigibles para el nuevo ingreso.

Así mismo, se establece la duración de dos años continuados como límkite máximo para la duración del contrato temporal, y la automática conversión de estos en indefinidos.

Los contratos que por disposición legal puedan celebrarse verbalmente serán
utilizados por un tiempo máximo de ocho días continuados, transcurridos los cuales
pasarán a ser por escrito. Tales contratos se concertarán por una jornada no inferior a
cinco horas diarias para los turnos de noche y tres horas y media para los turnos de día.

Se regulan las remuneraciones de la nueva contratación y se aclara que cn carácter general no se utilizará la contratación a tiempo parcial para cubrir
puestos estructurales con jornada completa y que de las posibles excepciones se informará al comité de empresa.

El cuarto punto del mecionado artículo hace especial referencia a la contratación del personal periodistico.

Artículo 18. Periodo de prueba.

Establece el sometimiento de todo el personal de nuevo ingreso en Ediciones El País, S.L. a un periodo de prueba cuya duración (con variación de uno a seis meses) dependerá del trabajo que se desempeñe, la cualificación del trabajador, y el tipo de contrato.
Además, se les reconoce a los trabajadores en dicha situación todos los derechos y
obligaciones inherentes a su puesto y categoría profesional como si fuera de plantilla,
excepto los derivados de la resolución de la relación laboral. Se reconoce su duración a efectos del cómputo de la antigüedad.

Los artículos 19 y 20, versan respectivamente sobre la rescisión del contrato por el trabajador y los trabajadores con capacidad disminuida.

Artículo 21. Política de formación.

Establecimiento de planes anuales que aseguren la continua capacitación profesional y puesta al día en los respectivos cometidos y especialidades, así como la formación e información sobre prevención de riesgos laborales. as distintas acciones formativas se encuadrarán en alguna de las categorías establecidas:

a) Cursos de reconversión o reciclaje profesional.
b) Cursos de perfeccionamiento profesional para el desarrollo o actualización del
puesto de trabajo.
c) Cursos de perfeccionamiento en materias no estrictamente necesarias para el
puesto de trabajo.
d) Actividades de formación en materia de prevención de riesgos laborales.

Tres preguntas test sobre derechos y deberes del trabajador.

Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

1)      La libertad de expresión no tiene porqué ser respetada en el ámbito de la relación laboral.

2)      La libertad de expresión deberá respetarse en  el ámbito de la relación laboral, pero con ciertas limitaciones como, por ejemplo la información a la que un trabajador tiene acceso por su trabajo y sobre la que debe guardar secreto.

3)      La libertad de expresión deberá ser respetada siempre.

4)      Todas las anteriores son falsas.

 

Derecho a la seguridad y a la salud del trabajador….

1)      El empresario es el único ente que debe garantizar este derecho.

2)      Es únicamente un derecho del trabajador nunca será un deber.

3)      Lo garantizarán distintos ente dependiendo del convenio colectivo

4)      Es un deber tanto para el empresario, como para las AAPP, como para el trabajador

 

Deber de no competencia o no concurrencia desleal…

1)      No se pacta expresamente, se infiere de la relación laboral.

2)      Al igual que el deber de exclusividad, debe pactarse expresamente.

3)      Este deber no se infiere de la relación laboral, dependerá del sector.

4)       Todas las anteriores son falsas.

Convenio colectivo estatal para las empresas de publicidad.

Convenio Colectivo 9904225, suscrito el 24 de Noviembre de 2009, que establece las normas básicas y regula las condiciones mínimas de trabajo en las empresas que desarrollan alguna o varias de las actividades que quedan definidas como publicidad en el artículo 2 de la Ley 34/1988 General de Publicidad. (Toda forma de comunicación realizada por una persona física o jurídica, pública o privada, en el ejercicio de una actividad comercial, industrial, artesanal o profesional, con el fin de promover de forma directa o indirecta la contratación de bienes muebles o inmuebles, servicios, derechos y obligaciones.)

Quienes negocian en este caso son:

– Por una parte las Asociaciones Empresariales: AGEP (Asociación General de Empresas de Publicidad), AEP (Associació Empresarial de Publicitat ), AEPE (Asociación Española de Publicidad Exterior), AEAP (Asociación Española de Agencias de Publicidad), FNEP ( Federación Nacional de Empresas de Publicidad ) , en representación por las empresas del sector.
– Por la parte sindical han firmado el convenio representantes de Fes-UGT y FSC-CC.OO.

El ámbito de aplicación territorial y funcional, tal y como figura en el articulo primero del citado convenio, es estatal, siendo por tanto de obligada aplicación en todo el territorio nacional y afectando tanto a las empresas que desarrollan las actividades definidas como “publicidad” en el artículo segundo de la Ley General de Publicidad, como a los trabajadores de las mismas.

Quedan excluidos de su aplicación:

A. Quienes tengan limitada su actividad al desempeño de la función de Consejero o miembro de los órganos de representación en las empresas que revistan forma jurídica de sociedad, siempre que su actividad en la empresa no comporte otras funciones que las inherentes a tal rango.
B. Las personas que ejerzan funciones de alta dirección o alto gobierno, cuyas relaciones contractuales se ajustarán a las disposiciones legales que regulan las relaciones especiales de acuerdo con lo que, al efecto, dispone el Estatuto de los Trabajadores.
C. Las personas a quienes se encomiende algún trabajo determinado sin continuidad en la función, ni sujeción a jornada, salvo que su situación dimane de un contrato laboral.
D. Los agentes de publicidad que trabajan exclusivamente a comisión.

En cuanto a la regulación de modalidades contractuales que regula el presente convenio destacan los siguientes artículos:

Artículo 17. En el que se regula la Contratación.

Regulación del anuncio a los trabajadores de la empresa con antelación de 15 dias, de aquellos puestos de trabajo que vaya a cubrir por sustitución o nueva creación, así como las condiciones exigidas para su desempeño (méritos y derechos preferentes, promoción del personal y sus formas.)

Artículo 18. del Período de prueba.

Los períodos de prueba y su duración según el puesto y la cualificación del personal, y se establece su computabilidad a efectos de antigüedad.

Artículo 19. de los Contratos formativos.

Se acuerda la supletoriedad de lo estipulado en el Estatuto de los trabajadores y la normativa laboral correspondiente, en lo no previsto por el Convenio.
Se regulan: las condiciones del Contrato de prácticas, su habilitación, las categorías definidas para su realización, su duración (6meses-2años) y su retribución; el periodo de prueba; y el objeto y las condiciones del contrato para la formación, así como el máximo de contratos de este tipo que puede realizar cada empresa en función de su plantilla.

Convenio colectivo de hospedaje para la Comunidad de Madrid por Sergio Benítez Gallego

QUIÉN NEGOCIA:

Viene recogido en el artículo 1 del presente convenio, el cual hablando de las “Partes firmantes” dispone lo siguiente: “Son partes firmantes de este convenio la Asociación Empresarial Hotelera de la Comunidad de Madrid y las centrales sindicales Federación de Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT de Madrid y Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CC OO de Madrid”.

 

ÁMBITO DE APLICACIÓN:

El ámbito de aplicación, así como el ámbito funcional, vienen recogidos en el artículo 2 del mismo convenio:

“El presente convenio colectivo afecta y obliga a las empresas y establecimientos del Sector de Hospedaje que figuran en el Anexo I (grupos A, B, C y D), así como a los servicios de restauración (restaurantes, cafeterías, cafés, cafés-bares, servicios externos y discotecas), que formen parte de la explotación o presten servicio a dichos establecimientos y los servicios externos que realicen dichos establecimientos y que formen parte de la explotación”.

Categoría primera (grupo A):

  • Hoteles de 5 y 4 estrellas.
  • Hoteles-apartamentos de 4 estrellas.
  • Apartamentos turísticos de 4 llaves.
  • Moteles de 4 estrellas.

Categoría segunda (grupo B):

  • Hoteles de 3 estrellas.
  • Hoteles-apartamentos de 3 estrellas.
  • Apartamentos turísticos de 3 llaves.
  • Moteles de 3 estrellas.

Categoría tercera (grupo C):

  • Hoteles de 2 y 1 estrellas.
  • Hoteles-apartamentos de 2 y 1 estrellas.
  • Apartamentos turísticos de 2 y 1 llaves.
  • Hostales de 3 estrellas.
  • Hostales-residencia de 3 estrellas.
  • Moteles de 2 y 1 estrellas.

Categoría cuarta (grupo D):

  • Hostales de 2 y 1 estrellas.
  • Hostales-residencias de 2 y 1 estrellas.
  • Pensiones.
  • Fondas.
  • Casas de huéspedes.
  • Camping.
  • Albergues.
  • Casas rurales.

 

REGULACIÓN DE MODALIDADES CONTRACTUALES:

Entre los aspectos contractuales más destacados que regula el presente convenio destacan los siguientes artículos:

ARTÍCULO 7. Contrato de formación: La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima será de tres años.

ARTÍCULO 8. Contrato en prácticas: La duración de estos contratos no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años. No podrán hacerse prácticas en este sector si no es según esta fórmula contractual. En cuanto a la retribución se estará a lo dispuesto en el artículo 11.e) del Estatuto de los Trabajadores, en relación con las tablas salariales del presente convenio.

ARTÍCULO 14. Jornada: La duración máxima de la jornada anual será de 1.800 horas de trabajo efectivo, equivalentes a un máximo de doscientos veinticinco días de trabajo efectivo.

ARTÍCULO 16. Descanso semanal: Todos los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal cuyo disfrute será de dos días de descanso ininterrumpidos. Dichos descansos podrán ser acumulables por períodos de hasta catorce días, si así se acordase entre los representantes de los trabajadores y la empresa en el calendario laboral.

Convenio Colectivo de la Empresa Antena 3 de Televisión, S. A. por Sergio Benítez Gallego

QUIÉN NEGOCIA:

Fue suscrito con fecha 25 de marzo de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores.

 

ÁMBITO DE APLICACIÓN:

Se recoge en los artículos 1 y 3 de dicha resolución:

Artículo 1. Las normas recogidas en el presente Convenio Colectivo regulan las relaciones laborales entre la empresa Antena 3 de Televisión, S. A. y el personal que presta o preste sus servicios en los centros de trabajo de la empresa, con las exclusiones establecidas en el artículo 3.

Artículo 3. El presente Convenio Colectivo afectará a todo el personal que presta o preste sus servicios en la empresa mediante contrato laboral, cualesquiera que fueran sus cometidos, si bien las condiciones establecidas en el mismo podrán ser mejorarlas en su caso, mediante contrato individual.

Quedan expresamente excluidos:

A) Directores, Subdirectores y personal de alta dirección.

B) Los contratados para la ejecución de actividades artísticas, que se regirán por lo pactado en sus respectivos contratos y en las normas específicas que les sean de aplicación.

C) Los agentes comerciales o publicitarios y, en general, los profesionales liberales, asesores y colaboradores vinculados a la empresa por contratos de prestación de servicios.

D) El personal perteneciente a empresas que tengan formalizado un contrato civil de prestación de servicios con Antena 3 de Televisión, S. A.

REGULACIÓN DE MODALIDADES CONTRACTUALES:

Entre los aspectos contractuales más destacados que regula el presente convenio destacan los siguientes artículos:

ARTÍCULO 9. Jornada anual: La jornada de trabajo anual, descontadas las catorce fiestas, los veintidós días laborables de vacaciones, los descansos semanales y los días de permiso retribuido de Semana Santa y Navidad, será de 1.768 horas de trabajo efectivo durante el año 2002; de 1.752 horas de trabajo efectivo en el año 2003 y de 1.744 horas de trabajo efectivo para el año 2004, en función de la jornada semanal de 40 horas semanales de trabajo efectivo.

ARTÍCULO 10. Vacaciones: Todo el personal disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 22 días laborables al año.
La definición y el cómputo de estos 22 días laborables de vacaciones retribuidas serán iguales para todos los trabajadores, sin particularidad alguna para los asignados al Horario de Fin de Semana.

ARTÍCULO 15. Periodo de prueba : Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancias de cualquiera de las panes durante su transcurso.

Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad Privada Javier Pierrard Linares-Rivas

Quien negocia:  fue suscrito con fecha 15 de noviembre de 2010,  de una parte por las asociaciones empresariales APROSER, FES, AMPES, ACAES y AES, en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales UGT y USO, en representación del colectivo laboral afectado.

Ámbito de aplicación: se recoge en los artículos 1 y 3 de dicha resolución:

Artículo 1. El presente Convenio Colectivo, establece las bases para las relaciones entre las Empresas de Vigilancia y Seguridad Privada y sus trabajadores, en las actividades que se especifican en el artículo 3 de este Convenio.

Artículo 2. Las normas de este Convenio Colectivo Nacional, serán de aplicación en todo el territorio español.

Artículo 3. Están incluidas en el campo de aplicación de este Convenio Colectivo todas las Empresas dedicadas a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, bienes o personas, fincas rústicas, fincas de caza, en cuanto a los distintos aspectos del régimen cinegético y en los establecimientos de acuicultura y zonas marítimas protegidas con fines pesqueros, así como servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado con los medios y vehículos homologados, depósito y custodia, manipulación y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protección que de manera primordial prestan tales Empresas.

Se regirán también por este Convenio Colectivo las Empresas que, además, presten servicios de vigilancia y protección mediante la fabricación, distribución, instalación y mantenimiento de sistemas electrónicos, visuales, acústicos o instrumentales.

No estarán sujetas al presente Convenio Colectivo aquellas Empresas de Seguridad dedicadas exclusivamente a la fabricación, instalación y/o mantenimiento de dichos sistemas, pudiendo, no obstante, ejercitar su facultad de adhesión al presente convenio, siempre que no estuvieran afectadas por otros, en los términos que establece el artículo 92.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Regulación de modalidades contractuales: entre los aspectos contractuales más destacados que regula el presente convenio destacan los siguientes artículos:

Artículo 12. Formación. Las partes firmantes se someten al subsistema de formación profesional continua regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o normativa que le sustituya, así como el desarrollo que se efectúe de los planes de formación sectoriales para la formación de los trabajadores, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos. Queda facultada la Comisión Mixta o Paritaria sobre Formación Profesional Continua del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conducentes a la aplicación, de la normativa legal indicada anteriormente, o la vigente en el ámbito temporal del convenio. Cuando se efectúe la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se abonarán al trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su categoría laboral. Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho desplazamiento será abonado en la forma prevista. Las empresas, en virtud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ella establecido, y deberán informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la empresa a las circunstancias del mercado.

Artículo 14. Subrogación de servicios. Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciación entre subrogación de servicios comprendidos en la letra A y de transporte de fondos comprendidos en la letra B, en base a la siguiente Normativa:

A) Servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosivos, protección personal y guardería particular de campo:

Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o categoría laboral, siempre que se acredite una antigüedad real mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado establecidas en los Artículos 45, 46 y 50 de este Convenio Colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyéndose expresamente las excedencias reguladas en el Artículos 48, salvo los trabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio determinado. Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses. Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio.

B) Servicios de Transporte de Fondos (Manipulado de efectivo, cajeros automáticos, transporte y distribución):

La empresa cesante determinará el número de trabajadores objeto de subrogación en cada una de las diferentes categorías en base a lo establecido en las letras B.1 y B.2 de este artículo. En los años 2009 y 2010, para la determinación de los trabajadores a subrogar, se estará a lo que acuerden los representantes de los trabajadores y la Dirección de la Empresa. A falta de acuerdo, se procederá por sorteo, por categorías, en presencia de los representantes de los trabajadores.

A partir del 2011, para la determinación de los trabajadores a subrogar se considerará en primer lugar a los que se presenten voluntarios. De no existir voluntarios en número suficiente, se procederá a sortear por categorías y turnos de trabajo, en presencia de la representación legal de los trabajadores y de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores certificarán en acta conjunta con la Dirección de la Empresa el resultado del sorteo.

B.1) Subrogación de Transporte y distribución del efectivo.

Para hallar el número de trabajadores objeto de subrogación se determinará entre la representación legal de los trabajadores y la empresa cesante los servicios prestados, o «paradas», que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de la Subrogación, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación

Artículo 15. Contratación Temporal. En función de su duración, los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente. Será personal contratado para obra o servicio determinado aquél cuya misión consista en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la Empresa. Los contratos celebrados por obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010, no podrán tener una duración superior a 4 años.

Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas:

a) Cuando se finalice la obra o el servicio.

b) Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que sea la causa, sin perjuicio de la figura de subrogación establecida en el artículo anterior, en el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria.

c) Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.

A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se elegirán primero los de menor antigüedad, y en caso de tener la misma, se valorarán las cargas familiares, y, en todo caso, será oída la Representación de los Trabajadores.

Será personal eventual aquél que ha sido contratado por las Empresas con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la Empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos-exposiciones, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.

Será personal interino, aquél que se contrate para sustituir a otro trabajador de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial del artículo 49 de este Convenio, cumplimiento de sanciones, etc.

Será personal temporal aquél que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y específicas para este tipo de contrato.

Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no incluidos en este artículo, será el establecido en las disposiciones legales vigentes en cada momento.

Artículo 16. Contratos Indefinidos. Será fijo en plantilla.

a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el período de prueba.

b) El personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.

c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicios en la Empresa terminados aquéllos, o desarrollase servicios para los que no haya sido contratado.

d) El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga prestando servicios de carácter permanente no interino en la Empresa.

e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal o que haya superado las periodos de encadenamiento de contratos establecidos en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.

f) El personal cuyo contrato temporal o de duración determinada se transforme en indefinido, siguiendo las normas de la legislación vigente.

Artículo 29. Período de prueba. Podrán concertarse por escrito un período de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir, por escrito, el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo.

El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según la categoría profesional:

Personal Directivo, Titulado y Técnico: Seis meses.

Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica: Dos meses.

Personal Cualificado: Administrativos, Mandos Intermedios y de Oficios Varios: Tres meses.

Personal Operativo: Dos meses. No obstante, no existirá periodo de prueba si el trabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos años posterior al último contrato.

Personal no Cualificado: Quince días laborables.